Op donderdag 24 mei 2012 staat de volgende VB Noord studiemiddag gepland onder het thema: Werken naar vermogen? Vanuit de wetenschap, gemeenten en het bedrijfsleven belichten we de problematiek rond de sociale werkvoorziening en de overgang naar de wet werken naar vermogen.
Meer informatie
De bezuiniging op de sociale werkvoorziening is speciaal voor Noord Nederland een vraagstuk met veel impact, omdat hier relatief veel mensen in de sociale werkvoorziening werkzaam zijn. De doorstroming vanuit de werkvoorziening naar regulier werk is echter zeer beperkt. Duidelijk is dat het systeem van de sociale werkvoorziening in zijn huidige vorm niet in stand kan blijven. De Wet Werken naar Vermogen biedt nieuwe kaders. De wijziging van het stelsel vergt ook een andere denk- en werkwijze van gemeenten. Hoe die er uit kan zien staat centraal tijdens de studiemiddag van 24 mei 2012.
De nieuwe Wet Werken Naar Vermogen (WWNV) brengt met zich mee dat er één geïntegreerd budget komt voor werknemers aan de onderkant van de arbeidsmarkt. Daarnaast kiest de wet een andere insteek: een bredere doelgroep met een focus op de mogelijkheden van de doelgroep, meer dan de beperkingen. De afweging over het besteden van het budget komt meer decentraal te liggen. Worden mensen doorgeleid naar een reguliere baan, komen mensen terecht in een WSW bedrijf, of laat je mensen thuis zitten zonder dagbesteding? De veronderstelling in de WWNV is dat met begeleiding een deel van de mensen die nu in de sociale werkvoorziening zitten, een plek op de reguliere arbeidsmarkt zouden kunnen krijgen. Dat zou veel maatschappelijke winst opleveren en vooral ook persoonlijke winst voor deze mensen (social return on investment). De WWNV legt een belangrijke rol weg voor het bedrijfsleven.
Gemeenten hebben met de overgang naar de WWNV een behoorlijke opgave erbij: het budget is bekend en het zal niet toereikend zijn om uit te voeren zoals dat nu wordt gedaan. Meer doorstroming naar reguliere werkgevers is nodig. Willen gemeenten mensen echter meer laten doorstromen naar regulier werk, dan moeten er ook contacten en contracten zijn met reguliere werkgevers. Dit vergt dat gemeenten in de eerste plaats moeten nadenken over mens en werk: kies je voor een koffieautomaat, of laat je iemand vanuit de WSW de koffie rondbrengen? In de tweede plaats moeten gemeenten contacten die er zijn met het bedrijfsleven benutten en contracten sluiten voor het in dienst nemen van bijvoorbeeld WSW-ers. Dit leidt niet alleen tot sturingsvraagstukken in de organisatie, maar ook tot nieuwe politieke afwegingen.
Gemeenteraden kunnen vanuit lokale wensen en ervaringen kaders stellen, bijvoorbeeld in een afweging tussen het financiële belang of het maatschappelijke belang. De vraag is of ook andere belangen kunnen worden betrokken in de afweging, zoals het risico van ontburgeren voor die mensen die geen dagbesteding vinden? Hoe kan de gemeente de markt zo bevragen dat het lukt om doorstroming te realiseren? Welke instrumenten heeft de gemeente daarvoor ter beschikking?
Op deze studiemiddag biedt de VB Noord u een overzicht over de belangrijkste achtergronden en uitgangspunten van de WWNV. Daarnaast belichten we het perspectief van werkgevers en gemeenten in een afwisselend programma met lezingen en workshops. Een map met interessante artikelen en achtergrondmateriaal is beschikbaar voor de deelnemers. Na de bijeenkomst wordt een verslag op de website geplaatst.
Kosten voor inschrijving bedragen €45, -. Voor studenten en medewerkers van gemeenten met een deelneming in de VB Noord is de bijeenkomst gratis. De bijeenkomst vindt plaats op 24 mei 2012 van 14-17 uur in de NHL Hogeschool te Leeuwarden. Heeft u nog vragen of opmerkingen? Mail dan aan info@vbnoord.nl.
